Fabricante dos EUA recorre ao modelo de aprendizagem "ao estilo alemão"

Encontrar trabalhadores qualificados é um dos maiores problemas enfrentados pela indústria da construção (imagem: AEM)

“Eu mesmo cresci na Alemanha e frequentei um programa de aprendizagem, é uma forma muito comum de educação no país”, disse Mark Zumdohme, Presidente e CEO da Graepel. “Dependemos muito desses programas de aprendizagem na Alemanha e queríamos levar esse modelo conosco para os EUA.”

A Graepel North America, especializada em soluções pré-acabadas inovadoras feitas de chapas metálicas, descobriu que a Câmara de Comércio Alemã está representada em alguns locais diferentes nos EUA, principalmente no Centro-Oeste, e oferece um programa totalmente comparável, chamado Programa de Aprendizagem ICATT.

“Fomos os primeiros na área de Omaha, talvez em todo o Nebraska, na verdade, a nos esforçar para nos envolver com a Câmara de Comércio Alemã para realmente mergulhar neste programa”, disse Zumdohme.

O programa de estudo duplo de três anos do ICATT tem participantes frequentando cursos universitários de dois a três dias por semana e trabalhando na empresa patrocinadora de dois a três dias por semana. Os aprendizes ganham salários enquanto estão no trabalho, uma bolsa enquanto estão na faculdade, e a empresa que emprega o aprendiz cobre o custo da mensalidade e taxas da faculdade. Após o término do programa, os alunos têm um Associate Degree como um Manufacturing Technician e uma posição garantida de tempo integral na empresa.

Os programas de aprendizagem na indústria são uma abordagem proativa para a indústria de manufatura lidar com a escassez de mão de obra, mas exigem que as empresas façam um investimento significativo em treinamento e escolaridade.

Atualmente, a Graepel tem dois aprendizes na equipe e está procurando trazer mais dois aprendizes. A empresa descobriu que números pares de aprendizes são melhores, pois os alunos têm um parceiro para passar pelo programa – todos vão para a aula juntos, vêm trabalhar juntos e podem contar uns com os outros para obter suporte quando necessário.

“Nós crescemos como empresa e fizemos ajustes para garantir que este programa possa ser bem-sucedido no futuro. Esta é uma estratégia de emprego de longo prazo, infelizmente não há soluções rápidas para a escassez de mão de obra. Mas se você for dedicado, pode valer a pena”, acrescentou Cole.

A Graepel North America é membro da Association of Equipment Manufacturers. Saiba mais sobre o The AEM Manufacturing Express, o maior engajamento público nos 130 anos de história da associação.