Stellar Industries 为工程实习生提供实践经验，旨在让他们愿意再次回来工作——甚至获得全职就业机会。
位于爱荷华州加纳市的Stellar Industries公司生产工作用卡车和拖车，以及服务卡车和厢式货车的配件。然而，对于像加纳这样的小社区的原始设备制造商（OEM）来说——根据2020年的人口普查，加纳所在的汉考克县总人口为10795人——招聘工程人才可能是一个挑战。
Stellar公司的实习生项目面向多个工程学科领域招募学生，包括机械工程、电气工程、航空航天工程和工业工程等。（图片：Stellar Industries）Stellar公司设计工程主管内森·迈耶表示：“现在很难招到工程师。他们可能都在明尼阿波利斯、芝加哥或其他一些大城市找工作，觉得在那里更容易找到工作。要把这些工程师招到小公司、小城镇来工作，确实很困难。”
Stellar公司通过其长期开展的实习生项目来储备工程人才。该项目早于Meyer的加入，Meyer已在Stellar工作了五年。
他说：“在我之前，一位先生从工程方面着手，将这个项目发展成一个更广泛的实习项目。他想吸引更多工程方面的实习生加入进来。”
该公司通过实习生项目招募各种工程专业的毕业生。
“我们实习项目中确实招收了很多机械工程师。”
迈耶说：“我们还会关注那些从事工业工程的人。航空航天工程和我们做的一些工作有一些关联。我相信我们实习项目中也有一些农业工程专业的学生。当然，我们也会招收一些电气工程师，因为他们也需要参与一些电气设计工作。”
超越本地招聘
迈耶表示，在实习项目初期，实习生来自当地或现有员工的亲属。如今，Stellar公司通过高校招募工程实习生。
“我认为在过去的四五年里，我们通过参加招聘会大大拓展了招募工程师的方式，”迈耶说。“目前，我们正在利用爱荷华州立大学的招聘会，每年参加两次，在那里进行招聘，并真正提升我们在该校的品牌知名度，让人们更多地了解Stellar。”
马特·帕彻 (Matt Parcher) 就是这样一位爱荷华州立大学的毕业生，他在成功完成实习项目后被该公司聘用，他是 Stellar 公司的质量工程师。
“我家离我们公司在加纳的总部不到一个小时车程，”帕彻说。“我之前就听说过他们——我对Stellar公司有所了解。我去应聘这个实习岗位的时候，在招聘会上跟他们聊了聊，递交了申请材料等等。我对他们的工作很感兴趣。” 他补充说，他一直对农业和重型设备方面的工作很感兴趣。
无需办公室的工作
然而，Stellar 还有另一个方面吸引了 Parcher。
他说：“公司内部有很多发展机会。从实习生的角度来看，这意味着，当你走进公司的大门，就能立刻获得贡献的机会。你不会被困在小隔间里，面前只有电脑、纸笔，然后填写各种表格。你会立刻走出去，从事真正有价值的工作。”
迈耶表示，给实习生分配有意义的任务有助于工程人才的招聘和留任。
“我觉得我接触过的所有实习生都非常感激公司不只是让他们坐在办公桌前做一些琐碎的工作，”梅耶说。“他们几乎从进门的第一天起就能参与到真正有意义的项目中。”
这就是帕彻的实习经历。
“所以几乎就在我走进去之后，质量经理就说，‘嘿，这条产品线在组装方面存在一些问题，’”帕彻说。“我出去和车间的工人一起研究，我们找到了问题所在，然后继续推进。”
“这确实是它最大的吸引力之一，我认为能够通过实习获得这些实际技能是非常宝贵的。”
继续回来
梅耶表示，Stellar 努力让实习生年复一年地参与到该项目中来。
“他们几乎从进校的第一天起，就会被分配到非常有意义的项目去工作。”
内森·迈耶
设计工程主管
星际工业
“我们希望他们能喜欢这份工作，明年再来，”迈耶说，“这对他们来说真的很有好处，可以继续积累经验，对我们也一样。因为当他们第二个夏天来的时候，他们已经有一个夏天的工作经验了。所以，我们可以让他们参与一些更高级别的项目，让他们真正为公司做出贡献。”
除了运用他的技术知识之外，实习计划的另一个吸引帕彻的地方在于能够学习“软技能”，例如如何与同事以及公司领导有效合作。
他说：“很多刚毕业的年轻人都来自家乡，他们对商业世界还不太了解。就我个人而言，实习经历让我最大的成长之处在于此——与团队其他成员合作，学习如何在商业环境中与人沟通。”
