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美国制造商转向“德式”学徒制模式
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美国制造商转向学徒制模式，将其作为“长期就业战略”。
学徒制有助于原始设备制造商 (OEM) 进行员工招聘和留任。
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制造商可以利用学徒计划来培养员工的忠诚度，并获得高素质的员工队伍。