US-Hersteller setzt auf Ausbildungsmodell „nach deutschem Vorbild“

Die Suche nach Fachkräften ist eines der größten Probleme der Baubranche (Bild: AEM)

„Ich bin selbst in Deutschland aufgewachsen und habe eine Berufsausbildung absolviert. Das ist in diesem Land eine sehr verbreitete Form der Ausbildung“, sagte Mark Zumdohme, Präsident und CEO von Graepel. „Wir sind in Deutschland stark auf diese Ausbildungsprogramme angewiesen und wollten dieses Modell mit in die USA bringen.“

Graepel North America, ein Spezialist für innovative vorgefertigte Lösungen aus Blech, stellte fest, dass die Deutsche Handelskammer an einigen verschiedenen Standorten in den USA, hauptsächlich im Mittleren Westen, vertreten ist und ein völlig vergleichbares Programm namens ICATT Apprenticeship Program anbietet.

„Wir waren die Ersten im Raum Omaha, vielleicht sogar in ganz Nebraska, die sich die Mühe gemacht haben, mit der Deutschen Handelskammer zusammenzuarbeiten, um dieses Programm wirklich in Angriff zu nehmen“, sagte Zumdohme.

Im Rahmen des dreijährigen dualen Studienprogramms ICATT besuchen die Teilnehmer zwei bis drei Tage pro Woche College-Kurse und arbeiten zwei bis drei Tage pro Woche in ihrem Sponsorunternehmen. Die Auszubildenden erhalten während der Arbeit einen Lohn, während des Studiums ein Stipendium und das Unternehmen, das den Auszubildenden beschäftigt, übernimmt die Kosten für das College-Studium und die Studiengebühren. Nach Abschluss des Programms haben die Studenten einen Associate Degree als Fertigungstechniker und eine garantierte Vollzeitstelle im Unternehmen.

Die industrielle Berufsausbildung ist für die Fertigungsindustrie eine proaktive Methode, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Sie erfordert von den Unternehmen allerdings erhebliche Investitionen in Aus- und Weiterbildung.

Graepel beschäftigt derzeit zwei Auszubildende und möchte zwei weitere einstellen. Das Unternehmen hat festgestellt, dass eine gleichmäßige Anzahl von Auszubildenden am besten ist, da die Schüler einen Partner haben, mit dem sie das Programm durchlaufen können – sie gehen alle zusammen in den Unterricht, kommen zusammen zur Arbeit und können sich bei Bedarf gegenseitig unterstützen.

„Wir sind als Unternehmen gewachsen und haben Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass dieses Programm auch in Zukunft erfolgreich sein kann. Dies ist eine langfristige Beschäftigungsstrategie. Leider gibt es keine wirklich schnellen Lösungen für den Arbeitskräftemangel. Aber wenn Sie engagiert sind, kann es sich auszahlen“, fügte Cole hinzu.

Graepel North America ist Mitglied der Association of Equipment Manufacturers. Erfahren Sie mehr über den AEM Manufacturing Express, das größte öffentliche Engagement in der 130-jährigen Geschichte des Verbands.